近年来,市国资系统紧紧围绕自贡市人才强市发展战略,紧盯汇聚人才服务全市发展大局的具体要求,不断创新工作机制,多措并举抓好人才工作,大力开展高校毕业生和紧缺型人才引进,进行科学的培养与开发,通过系统的培训规划、多样化的培养手段,加快成长一批优秀的综合性管理人才和专家型技术人才,为国有企业高质量发展提供了有力保障。
递好“橄榄枝”,释放最大诚意。牢固树立人才为先理念,递好橄榄枝,为人才创造最好最优的创业创新环境。用好省国资委、市委组织部主办的“国有企业大型校园招聘会”“自贡知名高校行活动”“南燕还巢”优秀大学生自贡行等人才引进平台,组织市属企业参加各类线上、线下招聘活动85余次,引进企业所需的各类紧缺型、高层次人才263名,引进的人才中研究生学历比例达到72%,为国企发展援引更多智力资源。认真落实特殊优秀人才激励计划,配合市委组织部争取2名高端人才到市属国有企业挂职。分2批开展市属国企高级管理人员市场化选聘工作,成功选聘19名国企高管,实现我市国有资本投资运营公司市场化选聘全覆盖。大力支持市城投集团实施人才“青苗计划”,引进5名高学历人才作为管培生进行重点培育。主动协调大西洋集团拓宽选人用人渠道,支持自主到四川大学等高校举办招聘会,引进各类技术人才。市燃气公司积极引进高端技术人才,企业创新力和核心竞争力显著增强,近年来共招聘87名在校毕业生,为“人才强企”打下坚实基础。
筑好“温馨巢”,营造优渥环境。指导各企业出台人才激励保障机制,强化人才阵地建设,做好人才服务。市城投集团投资2350余万元,重点打造自贡市青年人才公寓基础设施,为自贡市青年人才安居乐业提供有力支撑。开展国企高管综合素质能力提升行动,借助上海财经大学、西南财经大学等国内知名高校的优质教学资源,组织开办国企高管综合素质与能力提升培训班2期,以理论授课、交流研讨、参观见学等形式,累计培训国企高管及递进人才253名。大力整合企业内培资源,指导各企业采取技能工作室、实训基地、培训班等多种形式,开展特种作业、安全生产、金融投资等各类培训课程60余期,累计培训企业员工1.6万人次。积极申报“天府万人计划”“盐都百千万英才计划”;2018年以来,累积推荐申报青年拔尖人才2名,领军人才1名。推选市国资系统2019年老工业城市转型升级和县域经济发展招才引智专项先进集体2个,先进个人2名。
栽好“梧桐树”,提供干事舞台。积极整合高校资源。大力支持大西洋集团、城投集团、燃气公司等企业以校地合作为载体,深化与省内外985、211等高校合作,推动关键焊材研发项目、原创音乐剧《红梅花开》项目、教育实践基地等一大批合作项目落地落实。积极搭建人才合作平台,大西洋集团利用“国家级企业技术中心”平台,以研发项目为载体,广泛开展“产学研”合作,先后与中广核、上海核工院、武汉大学等25个科研院所、高校和上下游企业开展合作项目25余个,在核电军工、石油化工等重大领域取得合作成效、成果25项,实现了企业关键焊材研发领域的重点突破。
编辑:陈翠
责任编辑:张驰
编审:舒旭晖
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