“在家门口担任党组织书记既是压力,也是动力,希望尽自己最大努力让群众过上更加幸福、更加美好的生活,为家乡发展贡献力量。”32岁的郭平在再次当选为富顺县骑龙镇大田村党总支书记时,满怀信心地这样谈道。从大学毕业后,毅然决定回村创业,再到成功当选村干部……郭平的参选经历,是我市村(社区)“两委”换届工作的一个缩影。
去年9月,我市正式启动村(社区)“两委”换届工作,从春华到秋实,从部署到收官,历时大半年时间,全市987个村(社区)圆满完成集中换届,6528名“两委”干部成功接过“接力棒”,顺利实现“选好书记、配强班子、激发活力、推动发展”的工作目标,一大批像郭平一样有家乡情怀、有创业热情、有担当精神的同志加入到这支队伍中,成为推动乡村振兴的主力军。
图:荣县东兴镇村(社区)“两委”离任干部荣退仪式
坚持党的领导 把牢“定盘星”
村(社区)“两委”换届工作启动后,我市坚持把党的领导贯穿始终,确保换届工作舵稳舷正、始终朝着正确的方向前进。市委召开常委会会议专题审议换届文件,研究部署换届工作。市委书记范波专门听取换届工作汇报,带头深入基层专题调研,多次提出明确要求,强调要通过换届提升基层组织战斗力和基层治理水平。
为不折不扣落实中央部署和省委要求,高标准推进换届工作,我市及时成立市换届工作领导小组,下设“一办七组”8个工作机构和7个工作督导组,形成“1+8+7”组织架构和工作体系。建立“书记抓、抓书记”工作机制,全面落实包联县领导、镇街联系领导和驻村干部“三人组团”包干责任制,873名县乡领导班子成员全面走村入户,5000余名镇街干部全员压上,形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
我市坚持把严的基调和细的作风贯穿换届全过程,全力营造风清气正的换届环境。严格执行“十严禁”规定,建立违纪联动查处、信访快查快办机制,以“零容忍”态度严打违纪行为。组织候选人预备人选全覆盖签订换届纪律承诺书,严肃纪律“红线”,签订率、知晓率均达100%。
注重拓宽视野 广开“聚贤路”
“我之前在厦门打工,看到发布的村招募令后我就决定回到家乡。非常感谢老乡的信任,把这个担子交给我。”34岁的谢代娟成功当选沿滩区永安镇云丰村党组织书记后说道。
选出真正的好干部、配出优质的好班子,是村(社区)换届的重中之重。在选拔标准上,我市认真落实省委“双好四强”标准和“八不选”要求,突出政治素质、服务能力、带富本领、道德品行、廉洁自律等方面具体要求,切实将敢于担当、踏实干事、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来、使用起来。
换届前夕,市委结合村建制调整和社区优化调整,对121名不称职、不胜任村(社区)干部进行了调整;此后,又开展换届准备“八大行动”,对全市38个后进村开展“点穴式”整顿,坚决杜绝“带病”换届。换届中,我市打破“只在村内选人”思维定式和地域、身份、职业限制,大力实施“红色引擎”计划,通过定向培养、能人回引、“挂榜招贤”等途径广开渠道、广纳英才,在新一届村“两委”班子中,优秀农民工占41.34%,较上届提高13.53个百分点。
此次换届推动结构优化是一大亮点,村(社区)“两委”新班子平均年龄41.85岁、较上届下降4.18岁,大专及以上学历占53.43%、较上届提高7.03个百分点。其中,村(社区)党组织书记平均年龄45.02岁、较上届下降3.49岁,大专及以上学历占75.78%,全面实现村(社区)“两委”班子年龄学历的“一降一升”和“领头羊”队伍的年轻化、知识化和专业化。同时,按照全面推行、应挑尽挑、不简单“一刀切”原则,推动村(社区)党组织书记通过选举担任村(居)委会主任,全市“一肩挑”比例达98.78%,较换届前提高9.62个百分点。
此外,各地对离任干部的关爱力度也在加大。荣县各镇(街道)集中举办村(社区)党组织离任干部荣退仪式,为离任干部佩戴绶带、颁发纪念证书。“虽然退了,但感觉做的工作得到了组织的肯定,这是我一生中最宝贵的经历,我希望能继续发挥余热为村上出力。”荣县东兴镇杨柳沟村离任党支部书记何泽文饱含深情地说道。
图:沿滩区沿滩镇詹井村谋划新一轮产业发展
全面整装进发 走好“振兴路”
换届工作尘埃落定,而换届的“后半篇文章”才刚刚开始。全市上下纷纷组织上好履新“第一课”、传好交接“第一棒”、抓好赶考“第一关”、办好开门“第一事”,使新任村(社区)干部迅速进入新角色、挑起新任务,逐步形成了干事创业的浓厚氛围,展现出新班子的新形象新作为。
“充分发挥村级配套组织作用,就能有效解决问题、化解矛盾,做到小事不出村、大事不出镇。”荣县高山镇鸦鹊冲村党支部书记黄永胜说道。这次村(社区)换届从一开始,荣县就把村(社区)配套组织建设与村(社区)“两委”换届同步谋划、通盘考虑、有序推进,实现了各类基层组织按需设置、按职履责、有人办事、有章理事。
“接下来,我们将继续发展壮大村集体经济,在种植羊肚菌的基础上继续种植西瓜、黄桃等经济作物,实现一年四季都有收成,持续带动村民致富。”换届刚结束,沿滩区詹井村党支部书记李建就带着班子谋划新一轮产业发展,力争今年实现集体经济百万元的突破。
“婆婆,我是小廖,是我们社区的书记,以后您有什么需求都可以给我说。”大安区仁和社区“两委”班子履新后,平均年龄才35.6岁。班子组成后,这群年轻同志就马不停蹄地走家串户,对居民嘘寒问暖,他们都希望早日融入社区,走进群众的心里。对于社区的治理,该社区党委书记廖小宇表示:“我们将持续推行‘红色物业’,搭建起物业与居民的桥梁,解决好群众反映强烈的操心事、揪心事、烦心事。”
“开展好党史学习教育,更好总结历史经验、认识历史规律、掌握历史主动,对进一步增强基层党组织战斗力、全面实现乡村振兴具有重大指导意义。”富顺县琵琶镇党委书记董志谈道。换届后,琵琶镇第一时间组织开展新任党组织书记培训,结合开展党史学习教育,先后到遵义市四渡赤水纪念馆和泸州市董允坝村现代农业产业园参观学习,着力以史为鉴正初心,为新任干部上好“第一课”。
“我们将持续围绕‘包联、巡察、服务’三大重点,深化网格精细化管理,不断深化拓展辖区社会治理工作。”自流井区富台山社区党组织书记王虹介绍,新一届富台山社区“两委”班子将围绕巩固全省“扫黄打非”进社区试点工作先进集体这一荣誉,以“党建+综治”“服务+自治”“网格+网络”,构建起和谐温馨的家园。
新班子,新气象,新征程。我市在高质量完成村(社区)“两委”换届后将以更高标准、更实举措持续跟进村(社区)“两委”新老班子工作交接、新一届“两委”班子成员培训等工作,确保基层组织体系有序运转、干部队伍能力不断提升,持续激发乡村振兴人才活力,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年!(自组轩)
编辑:马莉莎
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