大安区围绕加强和创新基层治理,用党建这枚“绣花针”穿起千条线,让小区更有温度、居民更有幸福感。
扩大组织覆盖,健全服务体系。构建“社区党委—网格(小区)党组织—楼栋党小组—党员中心户”四级组织架构,实行小区党支部与小区业委会成员双向培养、交叉进入,建制小区、居民片区党组织覆盖率达100%。根据楼院分布特点、居住集散程度等情况划分88个网格,推行街道党工委委员“社区包片”、社区党委委员“网格包干”,组建党建网格服务队48支,制定网格服务清单120份,引导党员干部一线解决问题。
建好红色物业,构建联动机制。健全社区党委、小区党支部、物业企业党组织、业委会重大问题四方联议、民情民意四方联访、民生实事四方联办等机制,每周召开1次联席会议,建立民情事务收集办理和四方议事“两本台账”,引导各方树立合作意识和服务意识,打通服务群众“最后一米”。截至目前已召开联席会议17次,协调城管执法、公安、消防等部门,对住宅小区存在突出问题进行“会诊”,协调解决基础设施提升、小区改造、环境生态等方面问题85个,未能解决的上报街道大党委、区城市党建联席会议协调解决12个。
鼓励多元参与,创新治理模式。实施“红色盟约”计划,38个小区全部建立需求、资源和项目“三张清单”,68个机关单位党组织和社会组织与小区开展结对共建,建立签约、履约、践约机制,实施“微课堂”“小公益”等项目252个,在职党员参与志愿服务3万余人次。
探索建立居民“小管家”,向居民群众发放“连心卡”,收集居民诉求、调解矛盾纠纷,居民满意率达98%以上。积极推动灵犀义工、金桂大妈、社区“五老”等志愿队伍、群团组织参与小区共治。以午间茶社、居民夜话、党群微家等形式拉近群众距离,举办院坝会、恳谈会459场次,协调解决小区问题103个,变“生人社会”为“熟人小区”。(冯艳)
编辑:陈翠
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