自贡网讯 “自来水安装可别再久拖,要加快进度哦。” 8月19日,大安区牛佛镇罗塘坝村村民郭大德将2000元的自来水安装费交给了村支书王行奎。听到郭大德的“提醒”,王行奎认真做好缴费记录并郑重表态:“一定尽早通水,方便大家。”
今年6月,大安区针对不作为慢作为干部职工办起待岗培训班,全区8名工作不在状态,履职尽责、担当作为不够的干部进行“回炉锻造”,整肃了干部作风。而王行奎正是“待岗培训”的干部之一,工作作风为之一变。
“大错不犯、小错不断”“对群众热情不够”“干多干少一个样”……针对基层为官不为、懒政怠政等作风顽疾,大安区从去年起试点待岗培训工作,对工作推进缓慢、推诿扯皮等11种负面表现情形进行明确,将机关公务人员、行政工勤人员、事业人员等纳入待岗培训管理范畴。在此基础上,划定三类初步人选产生范围,即上一年党政目标绩效考评排名二等次以下单位且内部考核排名末尾的人员;上一年受到问责的人员;各单位初步认定需要待岗培训的人员。
在去年首期培训的基础上,今年大安区最终确定8名培训人员,并将村干部也纳入待岗培训,从村干部到科级干部实现“待岗培训”全覆盖。
据大安区纪委监委相关负责人介绍,待岗培训班集中学习一周,学习内容突出政治建设,涵盖党章党纪、政策理论、业务知识、自我剖析和军事训练等。集中学习结束后,随即进入3个月返岗工作考核阶段。按照规定,一年内参加待岗培训一次的,个人年度考核不能评为优秀;一年内参加待岗培训两次的,个人年度考核评为不称职。
参加待岗培训班的干部职工普遍经历了从“脸面无光”到“知耻后勇”的过程。大安区社保局职工向志勇在接受待岗培训后,不断加强业务学习,对群众的服务意识明显增强。(文明全 记者 廖蓝蕾)
编辑:马莉莎
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