自贡网讯(特约记者 程明)今年以来,大安区坚持问题导向,强力整顿软弱涣散组织,收到实效。
开展全面体检。以党支部自检、党员群众帮检、上级组织复检、交叉相互检、公示晒体检“五级联评”方式,全面摸排全区87个村、34个社区“两委”班子配备、制度建设、阵地建设和群众满意度等情况;整合纪检机关、公检法司等9部门力量,对72名村(社区)干部进行集中联合审查,全面排查存在涉黑涉恶、“三资”管理混乱等问题的党组织。
实化整顿措施。该区组工干部“一对一”下沉乡镇督促指导,乡镇党委书记每周现场办公、每月汇总进度、季度评估问效;建立反向激励机制,调整撤换、停职歇职村(社区)干部26人,将13名违规违纪、工作推进不力、群众反映意见大的村(社区)干部纳入“待岗培训”范围。
强化保障激励。完善村(社区)干部队伍建设“1+1+5”配套制度,制定村(社区)干部“三个一点”目标绩效考核办法,村支部书记每月平均报酬待遇最高可达4000元;优化班子队伍结构,选派11名“三有”年轻干部和“退二线”干部到村里任党组织书记,按村委员报酬标准选派42名后备干部顶岗锻炼。
编辑:熊丹
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