自贡网讯(特约记者 杨洪)从9月1日开始,高新区机构和干部人事制度改革完成了阶段性工作,一批年富力强的领导干部正式开始履新。是日,高新区纪工委对新提任的干部开展集体廉政谈话。高新区党工委委员、纪工委书记卢敏要求21名新提任干部要加强学习,系紧思想道德的紧箍咒;严于律己,守住做人、做事和人际关系的底线,筑牢防腐墙;强化监督,拉起权力行使的高压线。
高新区在这次机构和干部人事制度改革中,坚持好干部标准,着力培养一支政治可靠、业务过硬、精干高效、实绩突出的高素质干部队伍,为“建幸福宜居新城,造千亿产业园区”提供坚强组织保证。
不拘一格“选”
在干部的选拔和使用中,坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,积极推行多元化开放式选人用人机制。出台《高新区岗位聘任管理办法》,有效地推动了干部人事制度改革工作。按照“管理办法”规定,高新区所有干部提拔全部实行竞聘上岗。同时,大胆打破用人身份限制,在岗位设置范围内,实行全员竞聘上岗,只要具备竞聘上岗的条件,都可参与领导干部竞聘。
放开手脚“用”
坚持德才兼备、以德为先和注重实绩的原则,既注重选拔使用年轻干部,又不局限于数量和比例,努力做到成熟一个、使用一个,及时把政治素质好、综合协调能力强、工作作风扎实的优秀年轻干部选拔上来。今年上半年全区先后有19名35岁以下的干部走上了领导岗位,其中研究生学历6名,清华大学博士研究生学历1名,全日制本科学历8名。
加大力度“管”
积极推进科级领导干部聘任制管理,新竞争上岗的科级干部全部实行聘任制,聘任期内享受本单位现有科级干部政治、经济待遇,聘期满后重新实行竞争上岗,打通干部的职业通道,构建起了干部“能上能下”的机制。
多措并举“激”
坚持将选调生、递进培养对象放在经济建设的主战场,让其充分发挥特长、展示才干,认真落实市人才办的规定,每年按时兑现人才待遇,激发了各类优秀干部的工作积极性。健全干部科学考核评价体系,科学的考核体系有利于调动各级领导班子、领导干部的积极性和创造性,使干部管理工作更加有序和规范。高新区通过这些选人、用人措施,实现了干部选任工作的常态化、制度化和规范化,干部队伍结构得到进一步优化、活力进一步增强。
市委常委、高新区党工委书记张邦举在9月4日查看机构改革后新组建职能部门工作运转情况时要求,实施机构改革和干部人事调整以后,各部门要切实担负起高新区转型发展和“第三次创业”的历史重任,提高政治站位,强化大局意识,明确职能职责,切实把高新区各项工作抓好抓实抓到位,为高新区“造千亿产业园区、建幸福宜居新城”的目标贡献力量。
编辑:范秦龙
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