自贡网讯（ 特约记者 程明）去年以来，大安区将抓党建促脱贫作为党建工作的一项重要任务，通过实施“五大行动”，充分调动各级党组织和党员、干部、群众脱贫攻坚的主动性积极性，党建与脱贫攻坚互促共进，为完成脱贫攻坚任务筑牢坚实的组织保障。
实施组织引领行动，筑牢脱贫攻坚堡垒。该区以村“两委”换届为契机，整顿软弱涣散村级班子9个，调整发展欲望不强、带富致富本领不高的村干部25名，选派6名机关干部到村任支部书记，36名致富能人进入村“两委”班子。推行“党支部+合作社+贫困户”产业脱贫新模式，以村支部为堡垒、村干部为骨干运营团队，建立5个由贫困户组建的“扶贫专合社”，采取扶贫专项资金“量化折股”、土地折股分红模式，241户无劳动（经营）能力的贫困户实现保底分红不担风险。
实施先锋示范行动，培育脱贫攻坚骨干。近年共发展农村青年党员135名，其中致富能人54名，以结对帮扶、定点指导、上门服务等方式带领村民共同致富，形成一支“永不撤退的扶贫队”。抓实党员精准扶贫示范工程，由34名党员领办肉鸡、小龙虾、黑山羊养殖等特色产业项目，落实项目资金52万元，实施种养殖示范项目26个，带动16户贫困家庭每年增收6000元。建立由农技员、致富能人、乡土专家等18人组成的党员技术服务队伍，开展巡回技术指导，帮助贫困户解决资金、技术、市场等方面难题27个，提升了贫困户创业致富的积极性和成功率。
实施结对帮带行动，形成脱贫攻坚合力。举全区之力成立26个精准扶贫工作推进组，由32名县级干部任组长，统筹区级部门、驻区单位、乡镇、非公企业、成功人士等各方力量，按县级干部结对3户贫困户、科级干部结对2户贫困户、一般干部结对1户贫困户的“321”模式，实现结对帮扶全覆盖，推动人力、资源、项目、政策、资金全面向脱贫攻坚一线倾斜。累计为贫困村实施帮扶项目95个，解决重难点问题238个，落实帮扶资金共计5880余万元，有效解决基层组织和脱贫工作人才不足、力量薄弱的问题。
实施扶智提能行动，增强脱贫攻坚动力。在贫困村全面开办“两校一院”，即农民夜校、法治夜校、乡村影院，创新“套餐式讲堂、实用性培训、擂台式比武、过程化考核”模式，累计开展政策理论、科技文化等培训320余场次。突出就业扶贫，对有发展意愿的贫困户开展技能培训866人次，搭建“用工+就业”对接平台，采取“扶持贫困户自主创业+开发公益性岗位+服务指导劳务输出”等方式拓宽就业渠道，贫困家庭劳动力转移就业1427人，156名贫困户在公益性岗位正式上岗。
实施基层治理行动，优化脱贫攻坚环境。深入开展好公婆、好媳妇、好夫妻、好妯娌、好邻居“五好”评选活动，开展“五星级”文明村及文明户创评活动、“寻找乡贤、评选优秀家风家训”活动，将以讲文明树新风为主题的“村规民约”印制成挂历发放到户，全覆盖实施农村“雪亮”工程，组建“万人红袖标”队伍，开办农村“道德讲堂”，全面同步协调推进村规民约、农村综合治理、依法治村、文明进村“四大专项行动”，着力“治乱”“治恶”“治懒”“治逆”“治愚”，引导农民以先进典型为标杆，以反面典型为镜鉴，重塑“崇德尚法、艰苦创业、和谐和睦”民风。
编辑：张驰
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