自贡网讯（ 张杰 特约记者 程明）近年来，大安区委区政府把脱贫攻坚作为最大的政治任务和民生工程，立足“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”思路，着力抓班子强队伍、抓制度强责任、抓基础强保障，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障，收到实效。
抓制度强责任，吹响脱贫攻坚“集结号”。该区多次召开专题会议，统一思想认识，系统研究谋划，结合区情实际，制定“1意见+1规划+1决定”和实施“六个一批”攻坚行动，形成了推进脱贫攻坚的时间表、路线图。层层签订党建工作目标责任书和脱贫攻坚责任书，健全“党委主责、政府主抓、干部主帮、基层主推、社会主扶”工作体系，构建起上下联动、横向联合、齐抓共管的大扶贫格局。出台《大安区脱贫攻坚工作要点》、《脱贫攻坚工作考核办法》等系列文件，层层传导脱贫攻坚压力，抓好纪律保障和责任细化，举全区之力配强26个贫困村精准扶贫工作推进组，形成县级领导挂帅，市区帮扶部门、驻村工作组、驻区单位、非公企业参与的强大推动力量。区委书记带头深入贫困村蹲点调研、解决问题，26名县级领导每月到贫困村入户开展工作，全区1900余名干部参与结对帮扶，切实做到“真扶贫、扶真贫”。
抓班子强队伍，培育脱贫攻坚“生力军”。结合区乡换届，统筹选拔政治素质高、能力强、经验丰富的12名干部担任贫困乡镇党政正职，从乡镇事业编制人员、优秀村干部中选拔13人进入乡镇领导班子，夯实脱贫攻坚力量。建立健全“第一书记”激励保障、教育培训、监督管理、考核评价等制度，让他们下得去、待得住、干得好，10名“第一书记”被提拔为副科级领导干部。针对贫困村产业发展难的问题，选派36名有水产、畜牧、种养植、作物栽培等方面专长的年轻干部到贫困乡镇担当乡镇长、村主任扶贫技术助理，对口联系指导产业扶贫。坚持把扶贫实绩作为评选先进、提拔任用、晋升职级的重要依据，去年推荐表彰的市、区级优秀党员中有10人从脱贫攻坚一线领域产生。动员组织社会力量投入扶贫工作，发动40个非公企业和26名成功人士帮扶贫困村、贫困户，开展扶贫主题实践、万企帮万村、扶贫捐助活动，发挥“江姐家乡助你上大学”“春蕾计划”等扶贫公益品牌效应，形成了社会力量共推共促共帮的良好氛围。
抓基础强保障，筑牢脱贫攻坚“桥头堡”。深化村社区管理“1+1+5”配套制度，在全市率先推行村社区干部重点专项工作绩效考核，力促基层干部想干事、能干事、确保不出事。创新探索“党支部+专合社+贫困户”模式，使无劳动（经营）能力的贫困户实现保底分红不担风险。引进江苏立华牧业实施年出栏3500万羽养鸡一体化项目，采取“政府引导+企业主责任+党员主体”的模式，发动112户贫困户参与该项目，42户贫困户存栏肉鸡30万羽，首批代养的3户贫困户出栏肉鸡2.2万羽。针对贫困村集体经济“空壳”问题，重点打好土地流转这张牌，拓宽村集体收入渠道。深入实施党员精准扶贫示范工程，规划畜禽、水产等特色项目26个，整合各方资金约150万元。
近日，脱贫攻坚省级验收第53组莅临大安区，对该区进行了为期三天的考核评估。验收组认为，大安区脱贫攻坚工作扎实、规划超前、措施创新，特别是在一体化养鸡项目、新村规划建设、村民感恩教育上独具特色，省定拟脱贫的4个村均如期实现了脱贫，群众对脱贫攻坚工作满意度高。
编辑：周童天
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