自贡网讯 （记者 张翠娜） 12日上午，自流井区仲权镇宏伟村9组村民何银华在村里的葡萄基地道路旁铲草保洁、清运垃圾。从今年7月得到了这份保洁工作后，他格外卖力，每天早上6点多钟就来到这里干活。“家里全靠我一个人，我老伴长期患病干不了活，儿子又有残疾。”54岁的何银华说，“好在政府给我安排了这个工作，上个月我拿了828元公益性岗位补贴，比在家务农强多了。”何银华的这份工作来自自流井区今年在全市率先设立的农村过渡性公益性岗位。
今年，自流井区为完善就业精准扶贫工作机制，提高扶贫工作的实效，以村为主体，将就业扶贫措施与扶贫对象相衔接，予以就业政策精准扶持，开发农村过渡性公益性岗位，精准安置贫困人员。7月1日，首批5个乡镇、42个村的245个岗位人员已全部就位。过渡性公益性岗位安置的是农村户籍、有劳动能力和就业愿望，且年龄在法定劳动年龄段内的精准扶贫建档立卡人员。考虑到农村劳动力的实际情况，过渡性公益性岗位适当将年龄限制放宽到女性60周岁以下。
结合农村建档立卡贫困人员基本都是文化程度低、没有技术技能并且体弱多病的人群的实际情况，过渡性公益性岗位主要设置了乡村公路维护、保洁保绿、社会治安协管、村级日间照料机构服务等岗位，各村也可根据各自实际情况统筹考虑。漆树乡星火村5组村民彭其发今年58岁，他和妻子常年体弱多病，村里根据他的情况，为他安排了社会治安协管的岗位。“我身体不好，很多体力活也干不了，现在每天和村治安巡逻队一起巡逻，身体吃得消。”彭其发高兴地告诉记者，他还当上了副队长，现在很有干劲。
农村过渡性公益性岗位实行“一年一签”的动态管理，以村为主体，对上岗人员进行资格申报，经乡镇扶贫办初审，劳保所复核，区就业局审核，并对上岗人员工作情况进行监管、考核。
岗位人员每人每月按我市当年最低工资标准的60%给予补贴，补贴资金来源从当年上级划拨的就业专项资金中支出。目前，过渡性公益性岗位已发放补贴39.1万余元。今年，自流井区原则上开发过渡性公益性岗位252个，到2019年6月底，全区将开发农村过渡性公益性岗位约300个，执行最后期限为2020年12月底，岗位人员补贴最长不超过3年。自流井区就业局负责人介绍说，这项岗位是一种过渡性尝试，帮助一批建档立卡贫困户改善生活条件，培养他们就业脱贫的意识和能力，今后还将通过开展创业、就业培训和扶持等工作，帮助贫困户实现脱贫。
编辑：范秦龙
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