自贡网讯(严静 记者 李小华)今年以来,沿滩警方以“大刑侦、大治安、大保障和队伍专职化”为主攻方向,着力推进队伍专职化建设,迈出坚实步伐。
抓创新起点 坚定改革信心
该局以创新思路为新起点,统一思想,明晰路径,坚定信心,推进队伍专职化改革。分局去年“1+N执法管理运行体系”建设得到上级公安机关肯定,友邻警方好评,被列为2015年全省公安改革案例,此事坚定了全局推进公安改革的信心,决心以创新思路为新起点,推进队伍专职化改革。确定了“大刑侦、大治安、大保障和队伍专职化”“三大一化”的沿滩公安改革主攻方向,以科技强警为支撑点、以提升素质为关键点、以机制建设为着力点谋划布局2016年沿滩公安改革工作。明晰基础信息维护、法制员、案管员、社区民警、刑事技术队伍专职化改革路径,力求在改革主攻方向上有所突破,在队伍专职化建设上收获成果的目标。
抓科技强警 助力专职化建设
分局以科技强警为支撑点,多措并举,助力队伍专职化建设。一是增设机构,保障运行,在警务保障室增设科技运行维护中心,专门抽调了民警负责信息运行中心工作,保障维护公安网络正常运行。二是招聘人才,充实队伍,在招聘辅警中,对懂计算机,特别是对计算机编程、电脑维修的专业人才破格录用。通过招聘社会人才充实公安专业队伍。招聘的人员在很短的时间内按照分局的要求开发了“1+N执法管理运行体系”软件,经运行设计符合要求。三是加强投入,确保公安网络正常运行,及时更新换代民警工作电脑,今年以来,分局已更换新电脑达20余台,保障了日常工作开展。
抓素质提升 打造过硬队伍
分局坚持狠抓队伍素质提升这一关键点,打造过硬队伍。成立教官团,以实战需求为导向,以能力提升为目标,以岗位练兵为手段,提升公安民警的单警素质和整体战斗力。11名懂专业、技能强的民警任教官,分别担任侦查破案、行政案件查处、警务技能、刑事科学技术及应用、文秘写作、网络知识、照相技术和警察礼仪等9个方向的辅导。局长谭争亲任侦查破案教官,民警、四川摄影家协会会员邹涛任摄影教官。召开研判会,以研判会形式,固化经验成果,总结工作得失,推动工作开展。今年召开专案研判会、合成研判会4次。举办培训会,提高民警业务水平,为队伍专职化扎牢根基。今年以来先后组织开展了6次刑侦业务培训,受训人数达到400余人次。此外,还精心安排,合理调整选送民警参加省厅组织的“战训合一”培训,3期送培人数达20余人。
抓队伍建设 助推专职化进程
分局着力建设五支专职化队伍,探索队伍专职化建设,推进队伍专职化进程。“一标三实”基础信息是公安工作的基础。通过建立基础信息民警专职化队伍应对其采集录入量大、维护更新快、信息质量高的需要。全局已建成近40 人的基础信息采集队伍,按要求、按质量完成了信息采集录入工作。法制员、案管员专职化,分局在“1+N执法管理体系”建设中,将法制员、案管员专职化作为执法规范化建设的重要举措,提高执法质量。目前,全局建设了20余人的法制员、案管员队伍。社区民警专职化进一步推进了社区警务战略。在新城社区及其他乡镇社区实行警务室民警全局遴选,合理划分警务区,确定了全区25名社区民警。同时,明确职责、网上考核、监督工作,加强保障,加强社区民警专职化队伍建设。刑事技术民警专职化方面,以刑事技术中队为基地,以建设全市一流技术中队为目标,建立刑事技术民警梯队,培养刑事专业技术人才,强化刑事技术保障、营造环境,打造刑事技术民警专职化队伍。在建立办理行政案件专业队伍方面。由25名民警组成行政案件办理专业队。实行“人员固定、单位不变、办理集中”的模式运行,负责分局统筹办理的重大、疑难、复杂的行政案件和交办案件,以专业队伍力促行政案件办理质量提升。
抓机制建设 专职建设上台阶
分局建立三大机制,为队伍专职化建设加油加力,推动专职化建设长远发展。建立考核制度,出台案管员考核办法,社区民警网上考核等办法,加强了对专职队伍、专职民警的考核,增强了工作责任心,激励了民警工作热情。同时建立保障机制,确保工作经费足额到位,并拨专款用于社区民警以及一标三实信息采集录入等工作出色民警的奖励;在警力配置机制上,业务能力强、工作敬业的民警首先配置在专业队伍。去年以来,通过民警自愿报名、组织推荐、群众打分,有5名民警走上中层干部岗位。
编辑:张昊灿
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