自贡网讯(记者 周嘉)60余人报考,54人获得笔试资格,经过层层选拔,24人脱颖而出,“挤进”王井镇“村级后备干部人才库”,成为带动和指导当地群众致富的“护梦人”。
今年8月,王井镇坚持从源头入手,多措并举,探索出一套“资格审查、现场笔试、民主测评、党委评议、公开公示”的“五环节”村级后备干部常态化选拔机制。
公开遴选 考评基层阅历
“根据群众反映,你村有多处基础设施需要整治,但资金短缺。作为村干部,你认为如何处置?”“作为村(社区)主要负责人,你认为应该如何发展经济、改善民生?”
14日上午,王井镇在11个村(社区)组织公开选拔村级后备干部笔试考察。
“要发展经济、改善民生,最重要的是帮助村民寻找到一个长效增收的产业……”考场上,面对这些有点“刁钻”的问题,考生罗莉落笔从容。
“往年都是村党支部直接推荐后备干部,我想为家乡出力却苦于没有机会。听说这次是公开遴选,我果断回乡参选!”今年31岁的罗莉是沱田村土生土长的农民子弟,大学本科毕业后一直在深圳打拼,她说,想利用在外面闯荡多年获得的经验,帮助父老乡亲早日走上致富路。
“公开竞争性选拔村级后备干部,这在王井镇是首次。通过这样的方式,为来年的支村两委换届选举提供借鉴,选出一批想干事、能干事、真正了解农村的村干部。”镇党委书记黄远明告诉记者,笔试是此次遴选的第一个环节,考题涵盖了党务、民政、惠农政策、农村社会建设等农村工作和农民真正关心的问题。
公正公平 镇纪委全程监督
“比在大学里考试还紧张!”走出笔试考场,竞争太源村后备干部的罗明伟长吁了一口气说,“凭‘两证’入场、主考官宣读考试规则、启封试卷、签字离场,所有程序都很规范,让人感觉很有压力。”
11个村(社区)统一在一个考点进行笔试,由镇党委书记亲自命题,镇党委统一制定考试方案,镇纪委全程监督。笔试当天,4名镇党委中层干部对两个考室进行监考,4名镇纪委干部现场巡考。考试结束后,阅卷人员在镇纪委监督下进行阅卷。
罗明伟说,这次考试非常严格、规范、按程序,确保了后备人才选拔的公开、公平、公正。“即使没考上,参与这个过程对自己也是一个很好的锻炼。”
评官评政 让群众唱主角
“把群众的认可度作为检验能力的第一标准,让群众来参与、让群众来评判、让群众唱主角。”黄远明告诉记者“民主测评”是此次遴选“五环节”中最重要的环节。对通过笔试的村级后备干部初步人选,镇党委将组织考察组深入候选人所在村(社区),通过走访、座谈、不记名调查问卷等方式进行考察,听取意见建议。换句话说,就算你是笔试的第一名,老百姓不支持你,你也会落选。
“年轻人要当上‘村官’,仅成为后备干部远远不够。”黄远明说,后备干部人选最终确认后,将协助村干部开展工作,以便熟悉村工作,同时也接受上级对他们的考验。至于能不能做得好,做得下去,更多的还是看个人能力,以及群众的认可。
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编辑:张昊灿
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