自贡网讯 (张超 特约记者 陈启平)沿滩区永安镇为解决当前农村干部年龄老化、文化偏低和能力不强等难题,积极创新举措,切实加强后备干部的选拔、培养和管理,着力打造一批能创业、有拼劲、有能力的年轻干部队伍。今年,该镇已择优选拔村级后备干部25人,为强化农村基层组织建设储备了一批优秀干部人才。
永安镇培养后备干部坚持开拓视野选贤人、搭建平台育能人、帮扶引导带强人,确保选拔出更多群众满意的优秀人才。镇里积极为后备干部搭建学习、活动和实践平台,促进村级后备干部提高素质、提升能力,让村级后备干部踏踏实实为群众服务。同时,实行“乡镇党政班子成员+村干部+后备干部”结对方式,从思想、工作、作风等方面 “一对一”帮带培养后备干部,投入近10万元资金建立奖惩激励机制,保证他们与村实职干部同等待遇,并对村级后备干部通过考核、评议加强动态管理,对不合格的后备干部按照组织程序和相关法规取消其后备资格。
“这些后备干部的工作热情高,群众很满意。”前进村党支部杨书记介绍,他们村里今年4月选拔了一名叫吕伟的年轻后备干部担任村主任助理,虽然时间不长,但却同群众打成一片,特别是在城乡环境整治中不怕苦累,处处带头示范,全村群众从他身上看到了好干部的榜样和影子。据了解,全镇今年选拔的后备干部充分体现了年轻化、知识化,25人的平均年龄仅32岁,其中90%以上都是大专、高中学历。
编辑:张昊灿
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