自贡网讯(新民)汇东公安分局积极抓好新警培育工作,帮助新警早日完成角色转变,通过“三个强化”,探索出新警培养机制,成功打造新警成才工程。
强化思想教育,铸造忠诚警魂。分局坚持把政治建警放在思想教育的首位,从两个方面入手强化新警思想教育,打造“铸警魂”工程。一方面,强化理想信念教育。把学习贯彻党的的十八大精神作为第一要务,强化“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观教育。坚持召开新警岗前教育培训,每年由分局主要领导亲自对新警进行岗前教育培训,并亲自为新警讲授“牢记宗旨、廉洁从警”主题党课,从入警第一天开始筑牢新警理想信念;组织新警参加“为何从警、为何做警、为谁用警”大讨论活动,并要求新警亲自撰写心得体会,让其亲身体会和深刻认识“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,坚定不移地走群众路线,不断提升新警的宗旨意识和服务意识。另一方面,强化法治理念教育。开展十八届四中全会精神集中学习,引导新警正确认识社会主义法治,崇尚社会主义法治权威,结合执法规范化建设,教育与监督并进,培育新警依法执政的理念。组织新警参加以“严守法纪,廉洁从警”专题教育讲座,强化新警廉洁自律意识;组织新警参加行政案件、刑事案件办理,通过参与案件侦办,提高新警的证据意识、诉讼意识、程序意识和法制意识。
强化实战训练,打造素质警队。该分局以增强新警高效优质完成本职工作的能力为前提,通过实战和专项培训对新警进行重点培养。一是应知应会基础培训。分局针对新警的特点和岗位的需要,采取“强化班”的方式,分批次组织新警开展为期一周的应知应会专项培训,培训内容涵括了刑侦、治安、社区等方面的基础知识和基本技能。二是岗位练兵常态培训。分局将岗位练兵作为增强新警素质、提升战斗力的主要抓手,各单位建立“每周训练日”制度,根据岗位工作需求制定新警培训计划,采取一事一总结、定期点评、案例评析等多种方式,有计划地组织开展新警岗位练兵,把常态培训作为提高新警业务技能的有效途径。三是业务知识专项培训。分局各业务警种和处科室将新警作为重点对象纳入培训,培训内容涵盖法律法规、业务知识、技能战术、基本体能、心理素质、公文写作、纪律条规等方面,邀请先进典型、专家学者、业务骨干等系统地传授专业知识,丰富新警的知识,开拓新警的视野,提升新警技能,为新警全面发展提供知识保障。四是新警培育机制。分局探索制定了《青年民警成才计划》,充分发挥优秀民警的表率作用和业务骨干的引领作用,形成师徒结对机制,签定结对责任书,实行定人定员定岗的传帮带机制,通过传观念、传精神、传经验、帮工作、帮生活、帮成长、带业务、带纪律、带作风的形式,切实帮助新警提高政治素质、法律素养和实战能力。
强化从优待警,真情暖警心。 该分局坚持以人为本的理念,关心爱护新警,保证新警在工作生活中,困难有人帮,问题有人解。一是关心新警生活。新警到岗后,分局主要领导亲自到新警所在单位督导检查新警工作生活情况,第一时间将分局党委的关怀带到新警身边,同时要求工作单位安排好新警生活,创造条件为新警解决办公、住宿等实际问题。二是关注新警思想。各单位领导不定期与新警交心谈心,围绕新警的家庭情况、婚姻状况、爱好特长、住房情况等方面,掌握新警思想动态,消除新警疑虑,了解新警需求,帮助解决实际困难;分局每年定期召开新警座谈会,了解新警工作、生活、思想、家庭等情况,有的放矢地做好新警思想政治工作,增强了新警的归属感。三是开展文体活动。近年来,分局先后组织新警参加警企篮球友谊赛、单身青年联谊、关爱留守儿童等活动,极大地丰富了警营文化生活,增强了新警之间的了解沟通,拓宽了新警交流平台和范围,缓解了新警工作压力,增强了新警团队协作精神。
编辑:dannie
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