自贡网讯(记者 黄雪英)年轻干部如何实现快速成长?怎么改变基层党组织的软弱涣散?去年底以来,富顺县在全省率先探索将二者结合起来,通过选派50名副科级后备干部到后进村担任党支部书记,实现干部长本事、群众得实惠、基层组织添活力的“三赢”。“下派干部踏踏实实在村里干上两三年,能力素质得到锻炼提高,同时基层组织班子得以选优配强,软弱涣散的后进村面貌焕然一新。”省委常委、组织部部长范锐平近日到富顺调研时,对该县这一做法予以肯定,要求在全省推广。
针对干部年龄结构老化,县级机关年轻干部“接地气”不够,处理复杂问题能力不足,部分村级党组织软弱涣散,群众迫切希望有文化、有能力的干部挑起后进村、问题村的发展重担等现状,富顺县委经过反复研究、审慎决策,决定以“两委”换届为契机,选派50名后备干部到村全脱产工作,通过选举方式担任村党支部书记,时间为2至3年。为尽量避免以往选派干部到位情况不好、工作不安心等问题,该县出台了《下派到村任职副科级后备干部管理暂行规定》,采取“一定六有”办法,即定任期,工作有目标、待遇有保障、成效有考核、发展有帮扶、进步有台阶、干好有出路,对下派干部工作进行规范管理。
半年多时间过去了,选派干部带着项目、资金、信息等到村,转变观念、改变思路、沉下身子,立足村情谋划发展,调查走访问计民生,从慢慢适应到得心应手,工作能力与素质,胆识与魄力不断提升。他们以青春热血“加盟”,使村“两委”班子凝聚力、战斗力、活力倍增。琵琶镇徐家村由过去村班子不团结、搞内讧,甚至个别村干部出现经济问题的后进村转变成了全镇各项工作名列前茅的先进村。彭庙镇新和村的村干部通过多方争取惠农资金,发展花卉苗圃基地及100多亩核桃基地,现已初具规模。福善镇韩嘴村通过引进资金和技术在全村种植5000余亩饲料桑和金银花,市场前景良好,群众开始得到实惠。兜山镇正义村通过争取资金和垫资,修建村级公路,村民高兴地说:“现在出行不用再走烂路了。”琵琶镇徐家村多年的上访户,长期因各种问题上访,选派干部曾平到任后,积极与上访人员沟通谈心,帮助其解决实际困难,成功调解了多年的遗留问题。曾经的上访者逢人便说:“不要看我们的曾支书是个女娃娃,我们就是服她。”
编辑:张昊灿
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