非公企业老总挂职社区、服务党员居民,在一件件实打实的惠民善举中接受组织和群众的入党考量,成为自流井区党的群众路线教育实践活动中的一道亮丽风景,也为我市破题非公企业党建探索出一条可供借鉴的特色路径。
社区挂职
党员群众点赞实惠
非公企业老总变身社区主任助理,还出资出力给社区修建办公场所,这让很多群众都觉得纳闷,不了解实际情况的群众还以为他们是“作秀”来了。
“作秀”的想法确实是误解,派非公企业出资人到社区挂职锻炼,其实只是自流井区创新开展非公企业党建的模式之一。为充分发挥非公经济在推动全区经济社会发展中的巨大能量,自流井区把目光放在了非公企业出资人这个群体身上,把培养发展符合条件的非公企业出资人入党,作为破解非公企业党建工作难题的关键举措。
自贡温州商会是自流井区新街辖区内一个规模较大的社会组织,拥有124家会员单位。近年来,商会中许多企业老总都有强烈的入党意愿。“鉴于此种情况,2012年7月,新街党工委研究决定,将商会党支部非公企业出资人中的预备党员和入党积极分子安排到社区挂职锻炼,担任主任助理6个月,参与基层工作,列席参加支部生活等。”自流井区新街党工委书记罗兴艳介绍道。
听说企业老总要到社区挂职任主任助理,社区干部、老党员都感觉新鲜且惊讶:“不会只是来做做样子,走过场吧!”吴敬华告诉记者:“他们做事可认真了,就拿挂职在我们社区的四川长征电器有限公司总经理林晓光来说吧,第二天来社区工作,就向我们详细询问社区情况,不懂的地方也会向基层干部虚心请教,参加社区组织生活的积极性很高。”
其实,并非林晓光一人是这样做的,挂职于各社区的企业老总都用同样的行动打消了社区干部、党员群众的顾虑。“入党前先让企业老总挂职锻炼只是手段,培养他们的党性才是关键。”自流井区“两新”党工委书记游雪梅说,“除了让企业出资人到社区挂职锻炼,我们还选派街道优秀机关党务工作者到非公企业党支部挂职担任副书记。”一方面,党建联络员可以有机会与企业出资人面对面交流,了解他们的想法,帮助他们解决生产经营中的困难和问题,引导他们富而思源、富而思进;另一方面,可以通过各种途径宣传发展党员的政策规定、程序条件等,邀请非公企业出资人参加党内活动,在潜移默化中接受熏陶,提高对党的认识。
去年转为正式党员的周步正和林晓光都感慨地说:“挂职之前,我们真没有想象到在基层做工作如此不易,简陋的办公场所,党员没有活动室,社区情况还复杂特殊。经过一段时间的接触了解,我们的价值观、人生观确实受到影响,基层老百姓生活的困苦对我们也是一种教育。作为企业,致富不忘组织、不忘共产党,担当一定的社会责任,力所能及地去帮扶困难群众、回报社会,我们觉得很有意义。”
升格培养
群众评议“一票否决”
四川雄飞集团有限责任公司是一家总资产近30亿元,现有员工3000余人的自贡市十强民营企业。2001年8月,雄飞集团成立了党支部,2009年7月组建党总支,7名党总支成员全部是公司中高层管理人员。
公司的党建进步让董事长吴思雄觉得“自己落后了”。在看到自流井区委积极稳妥发展非公企业出资人入党的态度后,吴思雄正式递交了入党申请书。当他被确定为入党积极分子后,自流井区委随即确定了1名区委常委作为他的培养联系人之一,直接负责他的入党培养工作。
这让吴思雄有点“受宠若惊”。“区委高度重视非公企业出资人入党培养工作,明确规定非公企业出资人所在党支部及其上一级区委直属党委共同作为其入党培养的责任主体,培养联系人一般由1名区委直属党委书记、副书记和1名所在党支部班子成员担任;企业规模较大或在本地有较大影响的非公企业出资人,区委指派1名常委进行联系。”在自流井区委常委、组织部长杨光全看来,升格培养,可以打消非公企业出资人入党的顾虑。此外,非公企业出资人确定为发展对象、吸收为预备党员和转为正式党员等环节,均由区委组织部部务会研究提出建议意见,“区委常委会集体讨论决定”,让他们看到区委是慎重对待的。
由于发展非公企业出资人入党往往比发展一般群众入党更容易引起社会关注,自流井区委本着慎重发展、简化程序的原则,将关口前移,在确定为发展对象之前,对其进行政审、组织群众座谈、开展社会评价,确保发展质量。
其中,政审工作由区委组织部牵头,区委直属党委具体负责,采取发函、派专人走访等形式,广泛征求统战、工商、税务、计生、人社、环保、公安等部门及原籍党组织、企业党组织、党员和员工等多方面的意见,重点审查其入党动机和财产状况、守法纳税、保障员工权益等情况,并实行一票否决制度,凡在企业一线、中层和党员群众代表民意测评中,满意度不足80%的均不予发展。顺利通过政审、测评并经区委常委会确定为发展对象之后,进行7天公示,再由所在党支部党员大会讨论通过,即可逐级上报区委吸收为预备党员,既坚持了标准、保证了质量,又简化了程序、节约了时间。目前,已经有10名非公企业出资人被吸收为预备党员。
星火燎原
常态惠民无穷期
区“两新”党工委书记游雪梅认为,让非公企业出资人挂职锻炼是真正“接地气”,实现了“锻炼一个、成熟一个”,“成熟一个、发展一个”,也实现了社区与非公企业之间的优势互补、工作互动和资源共享。
6个月的挂职锻炼,非公企业主们都积极参与基层工作,除了出资修建社区办公活动场所外,他们在支持社区公益活动、扶助弱势群体、回报社会献出爱心等方面都给社区干部、党员群众留下深刻印象。
“每年七一、过年过节,商会党支部成员单位的非公企业主都会主动向社区要困难群体名单。”自流井区新街党工委书记罗兴艳说,“就算挂职期满了,企业主们仍会关心社区工作,做公益、回报社会一点儿也不含糊。”就在今年春节前,温州商会党支部在了解到富台山养老院老人过多、资金来源不足的情况后,党支部捐了45床棉被给养老院;在春节送温暖活动中,商会爱心基金出资6000元慰问了自贡市儿童福利院和漆树乡敬老院,春节慰问困难党员、群众20人次6000余元。
“下派挂职为的就是将他们的培养、教育沉到基层,让他们获得党员群众的认可。同时,将主动学习与促进发展相结合,充分发挥非公企业主在促进经济社会发展方面的作用,为下一步在非公企业中开展党建工作打下基础。”自流井区委组织部长杨光全说。挂职结束后,他们还将经过社区全体党员民主测评、答辩考试等程序,满意度不足80%的不予发展,最终由社区党组织出具鉴定意见,作为其入党或转正的重要依据。“严把非公企业出资人入党关,才能培养出高质量的党员,保持党的纯洁性。”杨光全表示。
社区挂职锻炼、发展非公企业出资人入党,让自流井区找到了破解非公企业党建工作难开展的方法。当然,培养他们入党只是开展非公党建工作的开始,让这些党员在关心支持企业党建工作、发挥党员先锋模范作用才是目的。 (特约记者 尚永高)
编辑:张昊灿
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