为进一步强化对领导干部的日常监督管理,加大经济责任审计工作力度,促进干部监督关口前移,贡井区将领导干部经济责任审计工作由以离任审计为主转为任中审计和离任审计并重,切实发挥经济责任审计工作在干部选拔任用和监督管理作用。据该区委组织部相关负责人介绍,自2012年以来,该区共对9名科级领导干部进行了任期经济责任审计。
据了解,该区始终将深化领导干部经济责任审计作为加强领导干部监督管理的有效途径,根据全区科级领导干部的实际情况和所在的工作岗位,按照重点岗位重点审计、长期项目跟踪审计的原则,将较多掌握财、物和项目审批等事项的政府部门的党政一把手作为审计重点,纳入经济责任审计的范围之中。把领导干部个人审计与所在单位财务运行状况、部门预算审计结合起来,从对“事”的监督入手,落实到对“人”的监督之中,通过对单位财务收支真实性、合法性和效益性的审计,摸清家底,掌握详细资料,从而对领导干部任期经济责任做出客观公正的评价,并将干部经济责任审计报告存入干部个人档案。根据审计结果,对在审计工作中,发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题,区委组织部将及时进行点拨式谈话,加强警醒教育;对一些突出问题,进行诫勉谈话,提出批评,限期改正。纪检监察部门利用审计成果,通过审计报告追查有关重大经济案件的线索,对严重违反财经纪律的领导干部及时提出处理意见。区委把经济责任审计结果作为衡量领导干部政绩的量化标准和重要依据,对在审计中发现有重大违纪或违反相关规定问题的干部不予提拔、进行调整或免去职务。
高瞻 特约记者 刘芯汶 记者 刘捷
编辑:舒旭晖
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