“社区干部岗位虽小,却连接着千家万户。我要倾情为社区居民服好务,让大家过上更有尊严的生活!”12日下午,肃静的面试场上我市一食品企业职工龚林玉沉着答题,动情的阐发她对普通社区干部岗位的理解。当日,来自社会各行各业的44名应考者怀揣服务社区梦想,同台竞技参与自流井区郭街社区后备干部公开选拨。
尽管只是选拨社区后备干部,但记者看到选拔的程序、要求和规范俨然如国家公务员考试。据介绍,郭街党工委、办事处制定出台了《公开选拔社区后备干部简章》,自今年5月6日起率先启动社区后备干部公开选拔工作。
此次公开选拔主要面向户籍在自流井区或长期居住该区,年龄在25-45周岁,具有大专及以上学历且热爱社区工作的党员群众展开,报名于5月31日结束,共有44人报名。经资格审查后,符合条件的37名考生参加了笔试(含电脑应用操作),笔试后前30名进入面试。最终按笔试及面试成绩各占50%折合后的总成绩,确定前20名为社区后备干部,另外10名人员列入社区人才储备库。
据悉,选拔遵循公开、公平、公正原则,按照“公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、党工委审定、公示”七大程序进行,重点考察报考人员的求职动机、综合分析、语言表达、计划组织、应变能力等综合素质,通过考核人员将被确定为社区后备干部,由街道统一组织进行培训及锻炼。符合社区干部选任条件的后备人员,年底通过社区两委选举后予以任用,并享受相应待遇。为确保公开选拔风清气正,街道纪工委专门派员对工作全程进行监督。
郭街党工委书记李进表示,面向社会公开选拔优秀年轻人才作为社区后备干部,开了全市先河。以社会化选拔优秀人才充实到基层服务居民一线,有利于拓宽选人用人的视野和渠道,改善优化干部结构,也为年底社区党组织、居委会换届选举工作奠定了基础。(特约记者 尚永高 记者 刘晓丹)
编辑:舒旭晖
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