近日,自流井区五星街党工委出台《社区“两委”班子及成员绩效考核办法(试行)》,“双挂钩”考评社区干部,即考核结果与社区干部绩效补贴、社区综合目标奖直接挂钩,与社区干部提拔任用、评先推优、末位淘汰直接挂钩。
据悉,考核基础分100分,由实绩考核、群众公评、街道考评三部分组成。其中,街道考评或群众评议得分70分以下的,直接评定为“不称职”等次,以群众评价检验干部实绩。
据了解,对评定为一等次的社区进行通报表扬的同时,班子成员年度考核优秀名额可增加1个;评定为三等次的社区,取消班子成员年度考核评优资格;连续两年评定为三等次的,取消评先推优资格,对社区书记、主任按规定启动免职程序;评定为“不称职”等次,或连续两年评定为“基本称职”等次,或连续两年排名最后三位的干部个人,按规定提请罢免。(王雅丽 王旭 记者 王乐乐)
编辑:舒旭晖
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