今年是我市村“两委”集中换届年,富顺县从了解干部思想状况、清查村级财务、储备后备干部、分类建立预警机制等方面入手,做好换届工作准备。
约谈村“两委”主职,帮助他们正确理解和面对换届;与党员群众交流座谈,摸清每个村的热点、难点问题;重点开展村级财务审计工作,切实摸清村级组织“家底”。
对提前确定的后备干部,由县委党校按农村经营管理、工作方法、实用技术等多个方面分班培训;在全镇调配,根据后备干部各自特长和村缺编情况,提早合理安排岗位。通过半年对全县500名村级后备干部的测评,群众满意率均在90%以上。
对掌握的村情民情进行分析梳理,根据村级组织任职承诺事项未完成、资金资产管理不规范、村内矛盾突出等问题的复杂程度不同,对各村分类管理,为有针对性地做好选举指导工作提供依据。(郑华铃 特约记者 许鹏 记者 李小华)
编辑:舒旭晖
0