“2012年我帮助14户群众发展柑桔120亩,并主动参与村‘两委’新农村建设的各项工作……”近日,在沿滩区黄市镇组织的村级后备干部选拔会上,来自红旗村的郭世高进行个人陈述,接受党员群众打分。这是我市去年以来大力实施“千名村级后备干部培养工程”的一个缩影。目前,我市已为1000多个行政村选拔培养了3700余名能力突出、群众公认、具备一定领导素质的村级后备干部。其中70%为农村致富带头人、大中专毕业生、优秀外出务工人员,年龄35岁以下的占68%,为今年村级换届提供了人才支持。
我市推行开放式选人模式,引入笔试、面试、现场陈述等“竞争性”机制,侧重从致富带头人、农村专合社负责人、大学生村干部等热心农村工作、乐于为农民服务的人员中推荐选拔;择优选派了1700余名村级后备干部到金土地工程、新农村建设、农民集中区打造、征地拆迁等900多个工程项目中锻炼,提升工作能力;建立了集日常管理、定期考核、调整补充为一体的工作制度,目前,全市已在村级后备干部中发展党员133名,有17名被任命为代理书记、主任。(见习记者 张翠娜 谢平 唐华卓)
编辑:舒旭晖
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