又将迎来一年一度的国庆长假,而今年的长假由于有中秋节的加入,从原来的7天变成了8天,不少人已经开始筹划如何度过8天长假,而对于一些服务行业或者必须值班的人群来说,加班工资怎么算,就成了最关心的话题。
市人社局劳动关系科科长李彬介绍称,据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休,共8天,9月29日(星期六)上班。今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分,9月30日、10月1日、2日、3日是法定节假日,后四天属于休息日。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。相关部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
从2012年1月1日起,我市行政区域内的自流井区、贡井区、大安区、沿滩区、荣县、富顺县均执行每月960元(每日44.1元)的最低工资标准;非全日制用工小时最低工资标准执行每小时10元的最低工资标准。上述标准均包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。如果按照最低960元每月的工资标准,9月30日至10月3日期间任意一天加班则最低可领到132.3元,连续加班4天最低可领到529.2元,而放假8天均加班则最低可领到882元。
李彬还提醒劳动者,如果加班没有得到相应的报酬,可以向自贡市劳动监察支队进行投诉,投诉电话:8205759。或者到劳动仲裁委员会提请申诉。不过,劳动者一定要保存好加班的证据,例如考勤表、记工卡、加班时间记录等材料。
记者还了解到,为防止双节期间货物爆仓的情况,面对即将到来的“超长假期”,我市众多物流企业都将坚持在双节假期照常上班,为消费者提供快件寄递、派送服务。(记者 苏珊)
编辑:舒旭晖
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