近日,记者从市就业服务管理局获悉,今年,我市就业服务管理工作主要目标为,全年城镇新增就业3.3万人,失业人员再就业0.9万人,就业困难人员就业0.35万人;城镇登记失业率控制在4.2%以内;组织280名高校毕业生就业见习,帮助150名高校毕业生实现创业;农村劳动力技能培训1.4万人,创业培训0.33万人;新增发放小额担保贷款5200万元;失业保险参保人数12.5万人,全年征缴失业保险费5200万元。
面对就业工作的新形势和新任务,全市就业服务系统将大力推进公共就业服务管理标准化、精细化。实施以就业失业登记为起点的人力资源开发管理升级,着力推进就失业登记。创新举措,强力推进。扩大就业失业登记的覆盖面,规范《就业失业登记证》的发放、管理和使用。启动新一轮人力资源调查。开展人力资源现状调查、行业需求调查,新增人力资源调查,并纳入日常工作,以便于提供有针对性的就业服务。大力推进就业信息监测工作。确保就业监测数据的质与量两提升。探索人力资源服务开发利用。积极探索人力资源测评、人力资源顾问等服务的开发利用。
实施以信息化建设为代表的人力资源服务手段升级,数据交换纵横化。信息化纵向到底,下延到区县、(街道)乡镇、社区(村),上联到市人社局、省就业局,信息监测达人社部;横向适时扩展到特定城市同城化方向发展,实现六级联网、数据共享。业务办理协同化。抓好全省统一的人力资源市场和失业保险信息管理系统的运用,使区县之间、城市之间协同办公,实现人力资源数据的动态监测,就业扶持政策的落实监测。网站服务多元化。打造市人力资源网站,开通语音信息查询、在线网络互动、业务网上申报、自助素质测评等业务,提供更多更便捷的服务。
实施以强化社会组织职责为表现的就业体系扩展新手段。进一步落实就业工作联席会议制度,进一步明确其他社会组织责任,做好沟通协调,共同落实政府促进就业的责任。加强与社会人力资源中介机构、职业培训机构的交流合作,整合社会资源和力量。实施以人力资源市场多层次链接、广辐射建设为代表的市场资源配置升级。完善有形市场。集人力、物力、财力实施市人力资源市场的标准化维修改造,打造川南示范性人力资源市场,带动区县及基层人力资源市场规范化建设。推动市场整合。实现市场与市内外公益性平台、其他社会平台的对接,实体平台与虚拟平台的对接,整合各种平台资源。加强市场指导。加强对各类社会机构的业务指导,进一步规范用工市场。充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用,为用工单位和劳动者搭建更加优质、高效的交流平台。(记者 苏珊)
编辑:舒旭晖
0