为广纳优秀人才,激发干部队伍活力,进一步拓宽知人选人渠道,近日,富顺县委组织部首开先河突破地域、专业等限制,创新竞争性选调机关干部新模式,面向全省公务员公开考调部机关工作人员,进行了一次广开视野选人才的生动实践。
据了解,此次公开考调有来自全省各市州41名考生报名参加,竞争比例达到14:1,考生平均年龄27岁,其中来自阿坝、广元、内江、荣县等县外考生15名,占36.6%。此次公开考调,实实在在地开门选贤纳才,为想干事、敢干事、会干事的年轻干部提供平台,更是在传递一种不拘一格选人才的选人用人信号。
公平造就正义,公开树立威信,富顺县委组织部此次公开考调工作人员,不仅是充实机关干部队伍的一项举措,更是对组织工作公信力的一次积累。在此次公开考调工作中,始终坚持两条基本原则。
坚持公开透明,树立平等竞争的用人导向。县委组织部把公开透明贯穿于考调工作的各个阶段和环节,邀请县纪委的同志全程参与、监督考调工作,笔试、面试均由组织部长亲自命题。在笔试评卷环节,临时通知评委关闭手机进行封闭式、流水线阅卷,对笔试成绩交叉复核;在面试环节,由组织部长担任主考官,随机选取专家、科级领导干部、部机关领导组成评委,当场公布面试成绩和折合总成绩;第一时间将进入考察人员名单通过自贡人事考试网、富顺电视台向外界发布。
坚持考评标准,树立重视综合能力的用人导向。为破解“会考不会干”的难题,此次公开考调笔试重点考察应试者基本的理论知识储备情况,面试重点考察逻辑思维能力、进取精神和责任意识,通过考生对个人经历的陈述、对自身优势的判断和对社会责任的理解,进行综合评析、选拔。通过组织实施这次公开考调工作,全县广大党员干部都体会到,只有德才兼备、勤于学习、勇于实践的人才能脱颖而出,得到组织的亲睐。
“县委组织部此次公开考调工作人员,我觉得有三大亮点,参与竞争的范围广、组织实施严密高效、选拔结果令人信服,为全县机关事业单位选拔人才做出了示范。”全程参与公开考调工作的富顺县纪委党风室主任王顺达说。
另悉,此次“广开视野选人”已进入尾声,公开选调的形式为偏远乡镇、县外优秀年轻干部提供了机遇和舞台,有力激发了广大干部勤学实干、参与竞争的热情,这种“公平竞争、真才胜出”的选人用人模式也为县级部门充实人员提供了蓝本,对促进年轻干部科学、合理流动发挥了积极作用。(漆敏 见习记者 王乐乐)
编辑:舒旭晖
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