7日中午12时许,板仓工业园区四川川润股份有限公司的食堂内,职工们端着一荤两素一汤的午饭,吃得很香。这是6月份以来,该企业为提高员工福利待遇,为员工提供的免费午餐。“这也是今年公司在工资集体协商工作中心增加的一项内容。”公司工会主席张远慧告诉记者。
工资、福利待遇,这是企业职工最切身的利益,而工资集体协商制度无疑是提高职工幸福感的重要手段。全国总工会也提出了进一步推进企业普遍建立工作组织和普遍开展工资集体协商工作(即“两个普遍”)。目前,建立企业工资集体协商制度也纳入我市“十二五”规划。
让员工收入与企业经济效益同步增长
记者从5日我市召开的推进工资集体协商工作会上获悉,截至今年5月底,我市已建工会组织的企业单独签订工资集体协商合同3580个,签订率达80%,区域性行业性合同158个,总覆盖职工人数达31.35万人。
工资集体协商是企业处理劳资关系的重要手段,将保障职工工资及时发放,相关权益得到维护,同时提高员工的积极性。“市总工会曾组织相关企业工会外出学习取经,回来后,我们主动向公司提出了签订企业工资集体协商的要约,这也得到了公司领导的支持。”张远慧谈到,在公司2009年召开的第二届职工代表大会第一次会议上,通过并签订了《川润股份企业工资集体协议》,这也是我市原创民营企业首家。
记者了解到,在这份协议中,明确了企业工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;实行以岗位工资制为主的基本工资制度;确定企业工资分配形式;职工工资随企业经济效益情况而正常调整;企业实行最低工资保障制度;企业每月以法定货币形式发放职工工资,如遇特殊情况延误支付员工工资,应事先与工会协商统一意见等内容。
科学、规范、公开的薪酬管理制度,让“员工收入与企业经济效益同步增长”转化成更为具体的数据,“公司2010年工资集体协商工作中,就为员工人平上调增工资15%,其中管理类人员工资上调达20%。”张远惠说,今年年初,企业又决定为员工午餐每人每月补助一定金额,在实行半年后,征集员工意见后又改为开放免费用餐,让他们切身感受到这一福利待遇。
今年实现工资集体协商制度达85%
据了解,从2010年起到2012年,我市将通过3年的时间基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标,并在我市各类已建工会的企业实行工资集体协商制度。2011年这一目标将达到85%以上。2012年未建工会的小企业,通过签订区域性、行业性集体合同不断扩大覆盖面。
据市总工会党组书记、常务副主席缪仲君介绍,市总工会专门成立了推进“两个普遍”工作领导小组,并建立了7个指导服务组。同时,与四区两县、高新区签订了目标责任书,将“工资集体协商”工作开展情况与企业评先评优、申报劳动关系和谐企业、全国“五一”老公奖状等挂钩。目前,荣县总工会采取与各工委签订目标责任书,富顺县总工会通过摸清家底、彻底清理全县非公企业的情况,自流井区打造了16户示范创建企业……
同时,通过把工业园区、工业集中区、产业园区等各类园区作为推进企业普遍建会的重点,进一步加大了区域性、行业性工会联合会和联合基层工会的组建力度。截至今年5月底,我市已建基层工会5508个,工会会员数达992692人。今年1至5月新建独立基层工会233个,工会会员数新增30660人。
市委常委、总工会主席张乾华针对推进工资集体协商工作强调,各级党委、政府和工会组织要加强领导,把我市的工资集体协商工作提高到一个新水平,为促进企业健康发展,构建和谐劳动关系,实现我市经济社会又好又快发展努力工作。(记者 陈莉媛)
编辑:舒旭晖
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