自贡网(记者 周姝)就业是民生之本,社保是和谐之基,人才是强市之策。党的十七届五中全会对新时期人力资源社会保障工作提出了新要求,标志着此项工作进入一个新的发展阶段。对“十二五”期间全市人力资源社会保障工作发展有何思路与目标?近日,记者就此采访了市人力资源和社会保障局局长刘俊熙。
谈到“十二五”期的总体构想,刘俊熙表示,我市人力资源社会保障事业发展将以促进就业和构建和谐劳动关系、合理调整收入分配关系、健全覆盖城乡居民的社会保障体系为重点,坚持人才优先,注重以用为本,突出高端引领,逐步完善与经济社会发展相适应的人力资源和社会保障制度及运行机制,逐步实现就业比较充分、劳动关系比较和谐、社会保障制度比较健全、职工工资稳步增长、管理服务规范高效、人才资源开发整体推进的目标。
“将按照五中全会精神和市委、市政府的安排部署,重点抓好促进就业、社会保险、人事制度改革、人才资源开发、劳动关系协调、基础能力建设六个方面的工作。”刘俊熙指出。
——促进就业和构建和谐劳动关系。大力支持自主创业、自谋职业,促进以创业带动就业;健全统筹城乡就业服务体系,建立统一规范灵活的人力资源市场;完善劳动争议处理机制,发挥政府、工会和企业作用,努力形成企业和职工利益共享机制。“十二五”期间,力争实现全市城镇新增就业15万人,动态消除“零就业”家庭,城镇登记失业率控制在5%以内。
——健全社会保险制度。加快健全覆盖城乡居民的社会保险体系,扩大社会保险覆盖范围,逐步提高保障标准。力争到“十二五”末,城镇养老保险(含机关事业)覆盖人数达56万人、城镇基本医疗保险(含城镇居民)覆盖人数达76万人、失业保险覆盖人数达12万人、工伤保险覆盖人数达15万人、生育保险覆盖人数达13万人、新型农村社会养老保险覆盖人数达100万人。
——深化人事制度改革。完善公务员进入机制和竞争性选拔任用机制,研究事业单位管理相关配套政策,提高事业单位人事管理的科学化、规范化水平。
——制定人才资源开发规划。制定市专业技术人才发展中长期规划(2010-2020),实施专业技术人才知识更新工程,加快高技能人才培训示范基地建设,完善职业技能鉴定管理制度,依托技工院校、骨干企业做好技能人才培养工作,重点加强工业、交通、建设、文化、教育、旅游领域和农村人才队伍建设。
——加强基础能力建设。加大承载就业、人才、社会保障、劳动者维权等各项事业发展的基础设施和金保工程建设,提升服务水平,推动人力资源社会保障事业可持续发展。
编辑:舒旭晖
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