自贡网(王娟 记者 黄雪英)8月下旬,市委组织部、市劳动和社会保障局、市总工会联合发出通知,号召全市各类人才向孔建伟学习。
今年6月20日,东锅公司高级技师孔建伟作为唯一的技能人才被省委、省政府授予“第五届四川杰出创新人才奖”,并奖励10万元。而在此之前,“全国技术能手”、“四川省十大杰出技术能手”、“四川省优秀技能人才”、“首届自贡市优秀技能人才”等荣誉,早已使他“蓝领精英”的形象在全市家喻户晓。
“全市从上到下有良好的环境和氛围,通过努力,蓝领工人也可以成才,也能够体现自己的价值,得到社会认可。”首届自贡市技术能手、四川久大盐业集团公司电工技师周彦平一语中的。
技能人才助推“工业强市”
人才资源是第一资源,各种竞争归根结底是人才的竞争。作为老工业城市,自贡要实现全面振兴,做大做强盐化、机械、新材料支柱产业,打造川南区域中心城市,离不开一大批高素质的技能人才。
然而,一项调查显示:“全市持有职业技术资格证书的技术工人仅占全市技术工人总数的30%,高级工以上的高技能工人仅占总数的7%,技能人才特别是高技能人才严重不足,成为制约深入实施工业强市战略的瓶颈之一。”
为此,我市将培养一大批优秀技术工人列入经济和社会事业发展规划,技能人才也并入全市人才培养系列和《自贡市人才强市战略规划》。明确提出十一五期间,技能人才队伍建设的重点是技师、高级技师队伍建设,要培养一批在省内具有一定知名度的技师和高级技师,从而打造出一支高素质的技能人才大军。
2003年,我市率先在全省启动实施“十万职工技能大培训、大练兵、大比赛活动”。由市总工会牵头,在全市各行各业,特别是优势产业、骨干企业的关键工种,机械制造业的通用工种以及高新技术工种等100多个工种项目中,深入开展多形式、多层次、多工种,职工广泛参与,每年不低于300场,参与职工不低于10万人(次)职工技能大赛,以此为载体,提升我市产业工人技能水平,强力推进技能人才队伍建设。
竞技擂台打造高技能人才
今年7月29日,中国人民银行自贡支行会议室。第八届自贡市职工技能大赛暨金融点钞项目决赛紧张进行,选手们凝神屏息,高超技艺尽展无疑。“时期最长、规模最大、参赛人数最多,比赛工种项目最多,是本届技能大赛的显著特征。”市总工会负责人说。
“我们参加了首届自贡市职工技能大赛,分别取得化学检验工高级组和中级组第一名,获得技术能手称号,并晋升为技师。公司的年轻技工们都很羡慕我们,都愿意参加到技能大赛中来。”昊华西南公司杨远宁、张静夫妇告诉记者。
2003年以来,我市先后举办了七届职工技能大赛中,70多万人次职工参与“十万职工大培训、大练兵、大比赛”活动,举办各类技术培训、技术练兵、技术交流活动5000多场次,技术比赛1000多场,涉及工种100多个。参加市级以上大赛职工上万人,晋升高级技师10余人、晋升技师300余人、晋升高级工3000余人、中级工4000余人。
通过技能大培训、大练兵、大比赛活动,我市技术工人技能水平和技能结构发生了明显变化。据统计,在全市现有11万多名技术工人中,高级工占20%左右(其中:技师以上占5%),中级工占40%左右,涌现出了一大批像孔建伟、黄荣洪等技能专家和蓝领精英、能工巧匠,其中:有29人分别获得第一届、第二届自贡市优秀技能人才称号。
“3+x”整合创新组织体系
在具体组织实施中,职工技能大赛分为两个层面进行:一是各企业、事业、机关、产业、区县所属工会会同相关部门,根据实际情况确定培训内容和练兵比赛工种,自行组织实施;二是市委组织部、总工会、劳动和社会保障局在基层培训、比赛和选拔基础上,按照国家职业标准,组织全市职工技能大赛,并将比赛成绩与职工职业资格晋升挂钩。
为更加全面有效地推动职工技能大赛的开展,从第五届起,组织形式上突破由市总工会独自一家模式,整合资源,在全省率先创新实行“3+X”组织形式。
——整合力量,多方联动。由市委组织部、市总工会、市劳动和社会保障局3家部门为主体,依据当年技能大赛工种项目设置的需要,联合建设、交通、卫生、医疗、商务、农业、旅游等多个部门共同进行。同时,将职工技能人才的培养纳入全市党管人才工作年度目标任务考核。通过搭建“3+X”组织体系,逐步形成了我市“党委领导、政府支持、组织部牵头、各方配合、工会实施”的职工技能大赛新格局。
——整合资源,多渠道筹资。为确保大赛顺利进行并取得圆满成功,市总工会每年都对技能大赛做重点预算安排,同时多方争取,积极协调,整合资源,多渠道筹资。据统计,全市职工技能大赛开展以来,各级工会共投入资金300余万元,市级有关部门共投入资金50余万元。从2007年开始,市委组织部每年在人才开发专项资金中安排一定经费,用以奖励在市级技能大赛中涌现出来的技术能手和对承办单位适当资助。今年起,市劳动和社会保障局每年安排一定经费,共同推动和保障了职工技能大赛的深入开展。
建机立制造就“蓝领精英”
2009年岁末,第七届自贡市职工技能大赛总结表彰大会上,50余名职工破格晋升为技师,300余名职工获高级工职业资格证书,24人获市技术能手称号。
高技能人才队伍的快速成长,离不开好的政策环境。2006年,市总工会在全省率先建立首席技术工人评选表彰制度,凡被评为企业首席技术工人的,可破格推荐参加晋升高一级职业资格的评审、自贡市优秀技能人才和劳模先进的评选,所在单位给予一定的首席技工津贴。在基层比武选拔的基础上,会同市委组织部、市劳动和社会保障局,借助技能大赛这一平台,建立以能力水平为导向的激励机制,为技能人才等级晋升提供“绿色通道”。
对在市级职工技能大赛各工种项目高级工组比赛中获第一名的选手,授予“自贡市技术能手”荣誉称号,推荐参加市优秀技能人才的评选;高级工组和中级工组前3名选手破格晋升技师和高级工;对参赛成绩合格的选手分别办理高级工和中级工职业资格证书;开通高技能人才评选优秀人才、优秀专家的渠道,已有29名在大赛中涌现出来的蓝领精英获各级党委政府奖励。
“是技能大赛造就了我!”东锅公司焊工谢强在未参加大赛前,只是一名普通技师,但通过参与“技术练兵比武”大赛,三年内连跨“两大步”直接晋升为高级技师。市直机关工作人员刘燕梅凭着娴熟的打字技能,在市技能大赛中脱颖而出,勇夺全省速录师比赛第一名和全国比赛第七名,前后获得近2万元奖金,被授予“四川省五一劳动奖章”和荣获“四川省职工技术能手”称号。
编辑:舒旭晖
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